わが国のベビーブーマーである「団塊世代」は、友だち夫婦と呼ばれ、男女平等が進んだ世代である。しかし、実は、性別役割分業、専業主婦化が進んだ世代でもあり、日本女性史上、家事育児に専念した女性の割合が最も高い。子育てが一段落した後、自分の時間を取り戻し、パートとして働きに出たり、学習や社会活動に参加していった人が多い。
　 一方、団塊世代の男性たちは、戦後の復興から高度成長期をつくりあげた「企業戦士」に続き、高度成長期から安定成長の達成を「会社人間」として支えてきた。会社への思い入れは、団塊以降の世代に比べて強く、家庭や地域、「個」としての生活は二の次だった。今50代の中核となり、数年後からその多くが順次定年を迎え、新たな人間関係を作っていくことになる。

団塊男性の人間関係は、職場の関係に集中
　今回の調査で、団塊世代（1946〜50年生まれ）と60歳以上の人に、「同居家族以外の人と、お茶やお酒、食事を一緒にすることがありますか」と尋ねたところ、団塊の男女と60歳以上の女性では約９割、60歳以上の男性でも８割強が、「ある」と答えた。
　 それはどのような関係の人かと聞いた結果が、【図１】の横軸の値である。

「会社」から「個」の人間関係への転換
　肩書きもなくなり、劇的な生活変化に直面せざるを得ない「会社人間」たちは、今後、どのような人間関係を作っていきたいと考えているのだろうか。【図１】の横軸に「同居家族以外で、現在、飲食を共にする人間関係」、縦軸に「今後、飲食を共にしたい人間関係」の割合を、団塊と60歳以上の男女、４グループについてプロットした。
　 団塊男性では、補助線からの乖離幅が最も大きく、特に、上方の『趣味』の人間関係と、下方の『職場』の人間関係が際立っている。現在は働き盛りで人間関係が『職場』に集中しているが、今後は「個」として『趣味』の人間関係を構築していきたいという強い意思が読み取れる。『職場』を通したタテ型の人間関係から、「個」としてヨコ型の人間関係へ転換を図ろうとする、「会社人間」からの自立の覚悟ともいえるだろう。
　 『職場』から『趣味』への人間関係の転換は、団塊女性にも、60歳以上の男性にもみられる。また、団塊女性では、『子ども』を通じた関係が補助線の下方にあることが特徴的で、これは、子どもを通じた「○○チャンのお母さん」という関係を今後は縮小させたい意向を示している。

妻にも依存しない、「個」としてのネットワーク作りへ
　グループインタビューでは、団塊男性は、定年後は妻と一緒に行動したいと望むが、団塊女性は、友人との観劇や美術館めぐり、ボランティアへの参加、外国人との交流など、人との関わりを大切にしていきたいと述べている。妻の関心は、今後も外に向いている。
　 「会社人間」から自立し、妻にも依存しない、「個」としての人間関係＝ネットワークを今後どのようにつくっていくかが、団塊男性にとって重大なテーマとなるだろう。